ปฏิทินกิจกรรม
จำนวนผู้เยี่ยมชมทั้งหมด
สวัสดิการ TH
คู่มือสวัสดิการของพนักงานประจำ
WELFARE HANDBOOK THAI HONDA MANUFACTURING CO.,LTD
สวัสดิการพนักงาน ( WELFARE & BENEFITS)
WELFARE HANDBOOK THAI HONDA MANUFACTURING CO.,LTD
สวัสดิการพนักงาน ( WELFARE & BENEFITS)
ผลประโยชน์ที่เป็นตัวเงิน (Financial Benefit)
| ที่ | รายการ | ผลประโยชน์ | รายละเอียด |
|---|---|---|---|
| 1 | เงินช่วยเหลือการสมรส (MARRIAGE ALLOWANCE) | จำนวนเงิน 2,000 บาท | 1.กรณีพนง.แต่งงานและนำสำเนาทะเบียนสมรสมาแสดง 2.ถ้าชาย/หญิง เป็นพนักงานบริษัทฯทั้งคู่จะได้รับทั้งสองคน 3.เบิกได้ครั้งเดียว |
| 2 | เงินค่าทำขวัญบุตรแรกเกิด (CHILD’S BIRTH ALLOWANCE) | จำนวนเงิน 1,000 บาท | 1.ถ้าสามี,ภรรยา เป็นพนง.บริษัท ฯ ทั้งคู่จะจ่ายให้สามี 2.จ่ายให้บุตรที่ถูกต้องตามกฏหมายไม่เกิน 2 คน 3.ต้องนำสูติบัตรมาแสดง |
| 3 | เงินช่วยเหลือครอบครัว (FAMILY ALLOWANCE) | จำนวนเงิน 250 บาท/เดือน | 1.จ่ายให้กับพนังานที่สมรสแล้ว 2.ต้องมีทะเบียนสมรสมาแสดง 3.ถ้าสามี,ภรรยา เป็นพนง.บริษัทฯ ทั้งคู่จะจ่ายให้สามี |
| 4 | ค่าช่วยเหลือการเดินทาง (TRANSPORTATION ALLOWANCE) | จำนวนเงิน 800 บาท/เดือน | |
| 5 | เงินสนับสนุนครอบครัว ที่สมรสถูกต้องตามกฏหมาย (LEGAL FAMILY ALLOWANCE) | จำนวนเงิน 2,000 บาท/ปี ต่อครอบครัว | 1.จ่ายให้กับพนักงานที่สมรสถูกต้องตามกฎหมาย และพนง.ที่หย่า/หม้าย แต่รับเลี้ยงดูบุตร (ตามหลักฐานที่แสดง) 2.จ่ายให้ในวันสิ้นปี 3.ถ้าสามี,ภรรยา เป็นพนง.บริษัท ฯ ทั้งคู่จะจ่ายให้สามี |
| 5 | เงินช่วยเหลือบุตร (CHILD ALLOWANCE) | จำนวน 75 บาท/คน/เดือน | 1.จ่ายให้พนง.ที่สมรสและบุตรที่ถูกต้องตามกฏหมาย ไม่เกิน 2 คน 2.ถ้าสามี ภรรยา เป็นพนง.บริษัท ฯ ทั้งคู่จะจ่ายให้สามี 3.อายุบุตรต้องไม่เกิน 18 ปี และไม่มีรายได้ (ยกเง้นบุตรที่ศึกษาต่อระดับ – ปริญญาตรี และไม่มีรายได้ พนง.จะได้รับเงินช่วยเหลือบุตร ได้ถึงอายุ 23 ปี ) |
| 6 | เงินช่วยเหลือการศึกษาบุตร (EDUCATION FOR CHILD ALLOWANCE) | อนุบาล 1-3 = 4,500 บาท ประถม 1-6 = 3,500 บาท มัธยม และ ปวช. 1-3 = 3,500 บาท ปวส 1-2 และ ปริญญาตรี = 3,000 บาท (ทุกระดับชั้นต่อคนต่อปี) | 1.จ่ายให้บุตรที่ศึกษา ไม่เกิน 2 คน อายุบุตร ไม่เกิน 23 ปี (ไม่มีเงินได้) 2.ถ้าสามี ภรรยา เป็นพนง.บริษัท ฯ ทั้งคู่จะจ่ายให้สามี 3.สอบตกซ้ำชั้นเดิม เบิกไม่ได้ 4. ระดับ ปวช. ขึ้นไป บริษัท ฯ ให้กู้ยืม เพื่อเป็นทุนช่วยเหลือการศึกษา ตามความเป็นจริง แต่ไม่เกิน 10,000 บาท / ปี แบ่งจ่าย 2 เทอม ๆ ละ 5,000 บาท โดยไม่คิดอัตราดอกเบี้ย 5. ผ่อนชำระคืนอย่างน้อยเดือนละ 6% ของจำนวนเงินกู้ หรือ 600บาท และงวดโบนัสชำระคืนในส่วนที่เหลือทั้งหมด |
| 7 | ค่ารักษาพยาบาล (medical care) | คนไข้นอก (OPD) เบิกบริษัทฯไม่เกิน 25,000 บาท/ปี ส่วนเกินเบิกได้ 50% ไม่จำกัดจำนวนครั้ง ใช้ประกันสังคมตามสิทธิผู้ประกันตน คนไข้ใน (IPD) - ใช้ประกันสังคมตามสิทธิผู้ประกันตน -เบิกบริษัท ฯ ได้ 60,000 บาท / ปี - ส่วนเกินเบิกได้ 50% ไม่จำกัดจำนวนครั้ง | 1.โรคที่สามารถเบิกได้ต้องเป็นตามระเบียบของบริษัท ฯ กำหนดและตามกฏหมายประกันสังคมเท่านั้น 2.ใช้สิทธิเบิกโรงพยาบาลรัฐบาล โรงพยาบาลเอกชนและคลีนิกได้ทั่วประเทศ 3.กรณีคนไข้ใน (เฉพาะพนักงาน)ไม่ต้องสำรองเงินจ่ายก่อน หมายเหตุ - เริ่มใช้ประกันสังคม วันที่ 1 มิถุนายน 2540 - เริ่มใช้ (IPD) วันที่ 1 ตุลาคม 2545 |
| ครอบครัวและบิดา มารดา | คนไข้นอก (OPD) - เบิกบริษัท ฯ ได้ 15,000 บาท / ปี - ส่วนเกินเบิกได้ 50% ไม่จำกัดจำนวนครั้งเฉพาะครอบครัวเท่านั้น หมายเหตุ : กรณีครอบครัวและบิดา-มารดา ใช้งบ 15,000 บาท หมดแล้ว สามารถดึงงบ OPD ของพนักงานที่เหลือมาใช้ได้แต่ไม่เกิน 5,000 บาท และหากใช้วงเงิน 5,000 บาท จนเต็มวงเงินแล้ว คู่สมรสและบุตรสามารถเบิกส่วนเกินได้ 50 % คนไข้ใน ( IPD ) -เบิกบริษัท ฯ ได้ 25,000 บาท / ปี (ในงบเดียวกับคนไข้ในของพนักงาน) - ส่วนเกินเบิกได้ 50% ไม่จำกัดจำนวนครั้งเฉพาะครอบครัวเท่านั้น | 1. ครอบครัว หมายถึง คู่สมรส และบุตร ที่ถูกต้องตามกฎหมาย โดยสืบ-สายโลหิต และมิได้เป็นพนักงานของบริษัทไทยฮอนด้าฯ ซึ่งอายุบุตรต้องไม่เกิน 18 ปี และไม่มีรายได้ (ยกเว้นบุตรที่ศึกษาต่อระดับปริญญาตรี ไม่มีรายได้ สามารถเบิกค่ารักษาพยาบาลได้ถึงอายุ 23 ปี) 2. ต้องเป็นบิดามารดาโดยกำเนิด อายุ 55 ปีขึ้นไป, ไม่มีรายได้ 3. กรณีคนไข้ใน (ครอบครัว) ถ้าเบิกเกิน 25,000 บาท พนักงานสามารถกู้เงิน บริษัท ฯ เพื่อชำระค่ารักษาพยาบาลได้ตามจริง ไม่เกิน 100,000 บาท และใช้คืนไม่เกิน 5 ปี อัตราดอกเบี้ยลอยตัว 0% | |
| 8 | เงินช่วยเหลือการเสียชีวิต (DEATH ALLOWANCE) | พนง.รายละ 200,000 บาท (นอกงาน) พนง.รายละ 600,000 บาท(ในงาน) บิดา, มารดา รายละ 7,000 บาท บุตร, ธิดา รายละ 7,000 บาท คู่สมรสรายละ 7,000 บาท 4.พนักงาน (ค่าเจ้าภาพในการสวดพระอภิธรรม) รายละ 10,000 บาท | 1.ต้องนำใบมรณบัตร และทะเบียนบ้านมาแสดง 2.บิดา มารดา คู่สมรส และบุตรจะต้องเป็นบุคคล ที่ถูกต้องตามกฎหมายเท่านั้น 3.กรณีที่พนง.เสียชีวิตในระหว่างเดินทาง ไป-กลับทำงานในเส้นทางที่บริษัทฯกำหนด ถือเป็น (ในงาน) ได้รับ 600,00 บาท |
| 9 | เงินช่วยเหลือกรณีทุพลภาพ | รายละ 150,000 บาท | ยกเว้นไม่จ่าย ถ้าเหตุการทุพพลภาพ พนักงานเป็นผู้ก่อเหตุ อันเนื่องจากการเสพสุรา หรือของมึนเมา หรือพนักงานผู้นั้นเป็นฝ่ายผิดในคดี |
| 10 | เงินกู้เพื่อการเคหะสงเคราะห์ (LOAN FOR HOUSING) | คนละ 1,000,000 บาท (เริ่ม 1 ม.ค. 44 ) จ่ายดอกเบี้ยต่ำสุด 2% สูงสุดไม่เกิน 5%/ปี | 1. จะต้องมีอายุงานไม่น้อยกว่า 5 ปี และเพื่อเป็นที่อยู่อาศัยของตนเองเท่านั้น 2. ใช้สิทธิ์ครั้งที่ 2 เป็นต้นไปจะได้รับใบผ่านสิทธิ์ฯ แต่ไม่ได้ช่วยเหลือดอกเบี้ย 3. ช่วยเหลือการจ่ายดอกเบี้ยเพิ่มเดือนละ 15 ราย |
| 11 | เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (PROVIDENT FUND) | หักจากเงินเดือนมูลฐานรวมของพนักงานและบริษัท ฯ สมทบ | 1.พนง. อายุงาน 0 – < 7ปี สะสม 7% และบริษัทสมทบ 7% 2.พนง.อายุงาน 7 - <11 ปี สะสม 10% และบริษัทสมทบ 10% 3.พนง.อายุงาน 11-<15 ปี สะสม 13% และบริษัทสมทบ 13% 4.พนง.อายุงานตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไปสะสม 15% บริษัทสมทบ 15% |
| 12 | เงินค่าเข้ากะ (SHIEF ALLOWANCE) | กะเช้า (08.00 17.00 น.) คนละ 20 บาท/วัน กะบ่าย( 16.55 – 01.30 น.)คนละ 90 บาท/วัน กะดึก (00.30 – 08.10 น.) คนละ 180 บาท/วัน | |
| 13 | ค่าอาหาร (FOOD ALLOWANCE) | 1.ค่าอาหารเดือนละ 1500 บาท/คน 2.ถ้าทำงานล่วงเวลาหลังเวลา 17.00 น เกิน 2 ชม. คนละ 10 บาท/วัน 3.ถ้าทำงานล่วงเวลาหลังกะบ่ายเวลา 01.30 น.ขึ้นไปได้รับคนละ 20 บาท/วัน | ผลประโยช์ข้อ 2. และข้อ 3 จ่ายให้เฉพาะพนักงาน ที่ทำงานล่วงเวลาทั้งในส่วนโรงงานและสำนักงานด้วย |
| 14 | เบี้ยขยัน (DELIGENCY ALLOWANCE) | จำนวน 660 บาท/เดือน | บรรจุเป็นพนักงานประจำแล้ว ไม่เคยลาป่วย ขาดงาน มาสาย กลับก่อน และไม่เคยต้องโทษใด ๆ ในเดือนนั้น |
| 15 | เงินโบนัส (BONUS) | จ่ายให้ปีละ 2 ครั้ง สิ้นเดือน มิถุนายน และสิ้นเดือน ธันวาคม | 1. จำนวนเงินขึ้นอยู่กับข้อตกลงที่เกี่ยวข้อง กับสภาพว่าจ้างประจำปี และจ่ายเพิ่ม 2 กรณี (ตามสัดส่วนการทำงาน) คือกรณีเกษียณอายุและเสียชีวิต 2. พนง.ที่เจ็บป่วยหรือเกิดอุบัติเหตุต้องหยุดงาน เกิน 30 วันติดต่อกัน แต่ไม่เกิน 90 วัน จะไม่ถูกตัดเงินตามสัดส่วนของโบนัสที่ได้รับ |
| 16 | เงินกู้เพื่อการศึกษาสำหรับพนักงาน ( LOAN FOR EDUCATION ) | 
เงื่อนไขการใช้สิทธิ : •พนักงานประจำทุกคน •พนักงานสามารถกู้ยืมได้ 1 ครั้ง/ระดับการศึกษากับบริษัทฯ | |
ผลประโยชน์ที่ไม่เป็นตัวเงิน (Non – FINANCIAL BENEFIT)
| ที่ | รายการ | ผลประโยชน์ | รายละเอียด | ||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | เครื่องแบบพนักงาน (EMPLOYEE UNIFORM) | ชุดทำงานปีละ 4 ชุดหมวก 1 ใบ/ปี | 1.พนง.ฝ่าย P&W , PA,EFE ได้ปีละ 5 ชุด 2.รองเท้า SAFETY สำหรับแผนกที่จำเป็น 3.การับชุดทำงานในปีถัดไป ต้องนำชุดเก่ามาคืนบริษัท 2 ชุด | ||||||||||||||||
| 2 | รถรับ – ส่งพนักงาน (TRANSPORTATION) | ไม่เสียค่าใช้จ่ายรับส่งทุกกะที่มีการทำงาน | มีรถรับ –ส่งผ่านโซนปากน้ำ , สำโรง ,บางนา ,พระประแดง อนุสาวรีย์ ,รามคำแหง ,ลาดพร้าว ,หลักสี่ เป็นต้น (หมายเหตุ: เป็นรถปรับอากาศทั้งหมดทุกกะ ตั้งแต่วันที่ 1 มิ.ย.46 เป็นต้นไป | ||||||||||||||||
| 3 | อาหาร (FOOD) | ข้าวฟรี | อาหารราคาตามบริษัทควบคุม | ||||||||||||||||
| 4 | ซื้อรถจักรยานยนต์ราคาพิเศษ (MOTORCYCLE WELFARE) | ซื้อได้ครั้งละ 1 คันโดยระบบเงินผ่อน เพื่อใช้ในการเดือนทางมาทำงาน | 1.พนักงานจะต้องมีอายุงาน 2 ปีขึ้นไป 2.เป็นระบบเงินผ่อน ไม่เสียดอกเบี้ย 3.ส่วนลด 2% ผ่อนส่งเป็นเวลา 24 เดือน
4.หลังหักค่าใช้จ่ายต่าง ๆ และค่างวดที่ซื้อแล้วต้องมีเงินเหลือในสลิปเงินเดือนไม่น้อยกว่า 20% ของเงนเดือนช่อง A 5.ห้ามจำหน่าย , จ่าย , โอนให้กับผู้อื่น หรือก่อนให้เกิดภาระผู้พันกับรถ-จักรยายนตันที่ซื้อไว้ จนกว่าจะผ่อนชำระหมด | ||||||||||||||||
| 5 | ซื้อเครื่องยนต์เอนกประสงค์ | ซื้อได้ครั้งละ 1 เครื่อง ส่วนลด 5% โดยระบบเงินผ่อน | 1.บรรจุเป็นพนักงานประจำ มีอายุงานไม่น้อยกว่า 2 ปี 2.ซื้อได้คนละ 1 เครื่องภายในระยะเวลา 6 เดือน 3.เป็นระบบเงินผ่อน และระยะการผ่อนชำระคืน 6 เดือน 4.ผ่อนโดยไม่เสียดอกเบี้ย และไม่ต้องมีเงินดาวน์ | ||||||||||||||||
| 6 | ซื้อรถยนต์ราคาพิเศษ (HONDA CAR WELFARE) | 1.ซื้อได้ครั้งละ 1 คัน และได้ส่วนละ 5% 2.ได้รับเงินช่วยเหลือดอกเบี้ย 2% จากราคาเช่าชื่อรถยนต์มาตราฐาน 3.ได้ส่วนลด 20% สำหรับซื้ออะไหล่ 4.ได้ส่วนลด 10% สำหรับค่าบริการ | 1.พนักงานอายุงาน 1 ปีขึ้นไป , ซื้อได้ครั้งละ 1 คันภายใน 2 ปี 2.ซื้อในนามของพนง.ห้ามเปลี่ยนชื่อภายใน 2 ปี 3.กู้เงินกับ HLTC ได้ในอัตราดอกเบี้ยพิเศษ (Net Rate) 4.เงือนไขการกู้ซื้อรถยนต์ ใช้สิทธิ์เดียวกับพนักงานบริษัท HATC-M 5.เงื่อนไขการช่วยเหลือดอกเบี้ยเช่าซื้อรถยนต์ - อายุงาน 7 ปีขึ้นไป (นับจากวันที่เข้าทำงาน) - จำกัดจำนวนรุ่นของรถที่ซื้อคือ Civic , City , Jazz และ/หรือรุ่นอื่นที่ผลิตในประเทศไทย ที่มีความจุของกระบอกสูบไม่เกิน 1,800 CC - กู้กับ Honda Leasing เท่านั้น และหักเงินงวดผ่านระบบค่าจ้างของบริษัท - ใช้สิทธิ์ได้เดือนละ 5 คัน - ลาออกภายใน 1 ปี ต้องคืนส่วนลดดอกเบี้ยที่บริษัทฯ ช่วยเหลือทั้งหมด - ต้องขับขี่มาทำงานอย่างน้อยสัปดาห์ละ 3 วัน หรือ 60% ของวันทำงานต่อเดือน มิฉะนั้นจะถูกตัดสิทธิ์ช่วยเหลือดอกเบี้ยนับตั้งแต่เดือนที่ตรวจพบ | ||||||||||||||||
| 7 | รางวัลตอบแทนตาม ช่วงอายุงาน ( SERVICE YEAR REWARD) | 1.อายุงานครบ 5 ปี --- > ได้รับของรางวัลมูลค่าไม่เกิน 1,200 บาท 2.อายุงานครบ 10 ปี ---> ได้รับทองรูปพรรณหนัก 1 บาท 3.อายุงานครบ 15 ปี ---> ได้รับทองรูปพรรณหนัก 1 บาท 4.อายุงานครบ 20 ปี ---> ได้รับทองรูปพรรณหนัก 1 บาท 5.อายุงานครบ 25 ปี ---> ได้รับPackage Tour มูลค่า 30,000 บาท และ Pocket Money 10,000 บาท 6.อายุงานครบ 30 ปี ---> ได้รับทองรูปพรรณหนัก 1 บาท | |||||||||||||||||
| 8 | รางวัลเกษียณอายุการทำงาน (RETRIMENT REWARD) | ทองรูปพรรณหนัก 3 บาท | 1.มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2558 เป็นต้นไป 2.การปลดเกษียณอายุงานให้หมายรวมถึงการลาออกก่อนเกษียณช่วงอายุ 50-55 ปี |
วันหยุด (DAY OFF)
| ที่ | รายการ | ผลประโยชน์ | รายละเอียด | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | วันหยุดบริษัทฯ และวันหยุดตามประเพณี | ประมาณ 115 วัน | รวมวันเสาร์และวันหยุดตามประเพณี (วันทำงานปีละ 250 วัน) | ||||||||||||||
| 2 | วันหยุดพักผ่อนประจำปี | อายุงาน 1 ปี ลาได้ 7 วัน อายุงาน 2 ปี ลาได้ 8 วัน อายุงาน 3 ปี ลาได้ 9 วัน อายุงาน 4 ปี ลาได้ 10 วัน อายุงาน 5 ปี ลาได้ 11 วัน อายุงาน 6 ปี ลาได้ 12 วัน อายุงาน 7 ปี ลาได้ 13 วัน อายุงาน 8 - 12 ปี ลาได้ 14 วัน อายุงาน 12 ปีขึ้นไป - 15 ปี ลาได้ 15 วัน อายุงาน 15 ปีขึ้นไป - 16 ปี ลาได้ 16 วัน อายุงาน 16 ปีขึ้นไป ลาได้ 17 วัน | 1.ในการลาหยุดพักผ่อนประจำปี จะต้องมีอายุงานครบ 1 ปี 2.พนักงานจะต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 วัน 3.สามารถสะสมไว้ในปีถัดไปได้ไม่เกิน 20 วัน ถ้าเกินคิดเป็นเงินตามจำนวนวันที่เกินในวันสิ้นปี | ||||||||||||||
| 3 | ลาเพื่อการสมรส (MARRIAGE LEAVE) | ลาได้ไม่เกิน 6 วัน ลาได้เฉพาะพนักงานประจำเท่านั้น | 1.จะต้องนำทะเบียนสมรสมาแสดง 2.ลาได้ครั้งเดียวในชีวิตการเป็นพนักงาน 3.ลาหยุดล่วงหน้าก่อนวันที่ระบุในใบทะเบียนสมรสได้ไม่เกิน 6 วัน | ||||||||||||||
| 4 | ลาเพื่อการคลอดบุตร (MATERNITY LEAVE) | พนง.หญิง ลาได้ 90 วัน (นับรวมวันหยุด)ได้รับค่าจ้างจากบริษัท ฯ 51 วันเต็ม และรับจากประกันสังคม 45 วันเต็ม พนง.ชายลาได้ 5 วัน พนง.ชาย ลาดได้ 5 วัน เพื่อดูแลภรรยาคลอดบุตร | 1.พนง.หญิงทุกคนและมีสูติบัตรหรือใบรับรองการเกิดมาแสดง 2.เกิดสภาพบุคคลของบุตรที่ถูกต้องตามกฎหมายแล้ว 3.ลาหยุดล่วงหน้าได้ตามใบรับรองแพทย์ 1.ต้องเป็นการคลอดบลุตรของภรรยาที่ถูกต้องตามกฎหมาย 2.ลาได้ไม่จำกัดจำนวนครั้ง 3.ลาหยุดล่วงหน้าโดยนับจากวันที่ระบุในสูติบัตรได้ไม่เกิน 2 วัน 4.ลาได้ภายใน 90 วันนับจากวันที่ใช้สิทธิลาวันแรก | ||||||||||||||
| 5 | ลาอุปสมบท (MONKHOOD LEAVE) | 1.แบ่งการลาออกเป็น 2 ประเภท คือ - นอกช่วงพรรษา ลาได้ 30 วัน (ต่อเนื่อง) - ในช่วงพรรษา ลาได้ 90 วัน (ต่อเนื่อง ) 2.ได้รับค่าจ้าง 30 วัน | 1.พนักงานจะต้องมีอายุงานไม่น้อยกว่า 2 ปี (นับแต่วันเช้างาน) 2.จะต้องนำหนังสือรับรองจากพระอุปัชฌาชย์มาแสดงภายใน 7 วันแกรที่กลับเข้าทำงานและสามารถลาได้ครั้งเดียวในชีวิตการเป็นพนักงาน 3.ต้องแจ้งผู้บังคับบัญชาล่วงหน้าอย่างน้อย 30 วัน | ||||||||||||||
| 6 | ลาเพื่อการมรณกรรม (DEATH LEAVE) | 1.บิดา, มารดา, คู่สมรส และบุตร ลาได้ 6 วัน 2.ปู่ ,ย่า ,ตา, ยาย ,พี่น้อง โดยตรง ลาได้ 3 วัน 3.บิดา ,มารดาของคู่สมรสลาได้ 3 วัน 4.พี่น้องร่วมบิดาและ/มารดาเดียวกับพนักงานลาได้ 3 วัน | 1.ต้องมีใบมรณบัตรมาแสดง 2.สำเนาทะเบียนบ้านที่มีชื่อผู้เสียชีวิตและชื่อพนง.ที่ใช้สิทธิลาหยุด 3.สำเนาทะเบียนสมรส กรณีคู่สมรสเสียชีวิต 4.สำเนาทะเบียนสมรส,สำเนาทะเบียนบ้านที่มีชื่อคู่สมรสและญาติผู้เสียชีวิต ในกรณีเป็นญาติของคู่สมรส 5.เริ่มใช้สิทธิตามวันที่เสียชีวิตที่ระบุในใบมรณบัตร และสิ้นสุดการใช้สิทธิภายใน 120 วัน โดยนับจากวันที่เสียชีวิต | ||||||||||||||
| 7 | วันลากิจพิเศษได้แก่ - ต่ออายุบัตรประชาชน -ทำใบขับขี่รถจักรยานยนต์ครั้งแรก - ต่อใบขับขี่รถจักรยานยนต์ -ทำใบขับขี่รถยนต์ครั้งแรก -ต่อใบขับขี่รถยนต์ | -ลาได้ 2 วัน (วันต่อ 1 วัน ,วันรับ 1 วัน) -ลาได้ 2 วัน (วันทำ 1 วัน ,วันรับ 1 วัน) -ลาได้ 1 วัน -ลาได้ 2 วัน (วันทำ 1 วัน ,วันรับ 1 วัน) -ลาได้ 1 วัน (ต้องมีชื่อเป็นเจ้าของรถยนต์) | 1.ต้องเป็นพนักงานประจำเท่านั้น 2.มีเงื่อนไข หมายถึง กทม.และปริมณฑลให้ลางานไปทำและรับภายใน 1 วัน ยกเว้นกรณีทำใบขับขี่ถ้าสอบไม่ผ่านจึงลาได้ 2 วันแต่ต้องมีหกลักฐานใบนัดสอบครั้งที่ 2 มาแสดง หรือในกรณีต่อบัตรประชาชนถ้ามีเหตุขัดข้องทางราชการ ให้แสดงหลักฐานเพื่อขอใช้สิทธิได้อีก 1 วัน 3.ในการต่อใบขับขี่ กำหนดให้ลาล่วงหน้าก่อนวันที่บัตรหมดอายุได้ไม่เกิน 30 วัน (ตามระเบียบของกรมการขนส่งทางบก) 4.การต่ออายุบัตรทุกประเภท จะต้องเป็นพราะบัตรหมดอายุเท่านั้น | ||||||||||||||
| 8 | วันลาพักผ่อนพิเศษ |
1.กรณีที่ใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีหมด เพิ่มปีละ 1 วัน ตั้งแต่ปี 2549 – 2553 2.กรณีใช้ร่วมกับวันหยุดพักผ่อนประจำปี โดยไม่ต้องรอให้วันหยุดพักผ่อนประจำปี 4 วันติด – ต่อกัน จึงจะใช้วันลาพิเศษได้ 1 วัน (4+1) | 1.พนักงานต้องมีอายุงานครบ 1 ปี ขึ้นไป (นับตั้งแต่ 1/4/49) 2.ต้องยื่นใบลาล่วงหน้าอย่างน้อย 1 เดือน 3.หากไม่ใช้หรือใช้ไม่หมด ไม่สามารถนำไปคำนวณสะสมในปีถัดไปได้ 4.พนักงานที่บรรจุใมห่สามารถเริ่มใช้วันลาพักผ่อนพิเศษนี้ได้โดยต้องสอดคลองกับการนับวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งเพิ่มขึ้นในปีถัดไปปีละ 1 วันจนครบ 5 ปี จะได้ 5 วัน |